“鲨鱼”总裁王晓松:给理想造一座新城

发表于 讨论求助 2018-06-12 03:10:32

  又逢招聘季,房企纷纷走入名校,抢占名校人才。1020日,新城控股在南京大学鼓楼校区举行“给理想造一座新城”2017新城校园招聘宣讲会。新城85后明星总裁王晓松更是来到母校,为南京大学的学弟学妹们启动“新睿计划”,为理想造一座新城。

作为“高富帅”行业代表的房地产企业,一直都备受关注。尤其在房子成为全民关注话题的今年,房企更是对充满激情的90后有着足够的吸引力。而新城控股作为起源于江苏的房企,近年来在土地市场和楼市都有着不俗的表现,知名度和美誉度也日益升高。尽管下着大雨,可宣讲会还未开始,大教室里就挤满了各专业各学校的学生,甚至连走廊、过道、门口都挤满了人。

   企业文化中“以人为本”早已是不争的事实,多数品牌房企建立了人才选拔和员工培养、发展、晋升和激励机制,意在组建具有持续造血功能的不败战队,甚至打造了行业内知名的“人力品牌”。对人才的培养、塑造和尊重是这些品牌企业保持市场竞争力的重要基石。新城的校招也有一个特别的名字“新睿”。“新睿”是新城控股集团对所有通过公司统一校园招聘选拔后正式入职的员工的统称。据了解,“新睿计划”始于2000年,已历时16届。新睿,不仅是“新城”之“睿”,也取富有朝气的新生力量之含义,体现了新城对校招员工的定位和美好期盼。同时,新城还为公司新晋员工度身打造369计划,即0-3年培养期,夯实基础,迅速成为公司经理层;4-6年加速期,学到更多管理技能,迅速晋升公司管理层;7-9年飞跃期,提高经营决策能力,成为城市负责人。

   而宣讲会上最吸引人的还是85后总裁王晓松的“晓说理想”。作为一个85后总裁,王晓松身上有着各种各样的标签,他给自己最重要的两个标签是创二代、鲨鱼。所谓创二代,并不是躺在上代功劳簿上的富二代,而是指年轻人应当用于尝试新鲜事物,找意气相投之人开创未来。王晓松觉得自己和鲨鱼很像,永不停歇,一直在路上。同时,鲨鱼还有着敏锐的嗅觉,行动迅速,抓住时机一击即中。“只要企业在,就永远没有理由停下来,给有理想的人造一座新城。”

 
   品牌房企由高管带队走进优秀高校展开系列宣讲等线下互动活动,在与学生近距离接触中树立企业形象、传播品牌文化和人才观,吸引富有激情的青年群体加盟企业,已经成为企业校园招聘极为重要的一环。而新城控股和王晓松总裁也的确吸引了现场不少优秀毕业生,不少学生表达了对新城控股强烈的向往。“我对新城的369计划印象深刻,而且这次的新城校招的设计风格以及主持人和总裁演讲的风格,都非常年轻化。让人觉得这确实是一个有着非常大的成长空间的企业,我非常希望自己能进新城工作。”来自南京大学商学院的王同学说。

 

鲨鱼理论

一、年轻人应当用于尝试新鲜事物,找意气相投之人开创未来

二、只要企业在,就永远没有理由停下来,给有理想的人造一座新城

三、鲨鱼还有着敏锐的嗅觉,行动迅速,抓住时机一击即中

年轻人应当用于尝试新鲜事物,找意气相投之人开创未来

=年轻人应当用于尝试新鲜事物,找意气相投之人开创未来

年轻人应当用于尝试新鲜事物,找意气相投之人开创



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